經過幾次深入的商討和理念上的磨合，何雨柱與婁曉娥決定不再小打小鬧，而是正式將事業推向公司化、集團化的軌道。這是整合資源、應對未來擴張、以及對接香港資本的必然要求。

首要任務，是確定公司的架構和核心團隊的職責。兩人在臨時住所里，進行了一次至關重要的“董事會”。

何雨柱鋪開一張大白紙，拿起鋼筆：“咱們先把架子搭起來。公司名稱，我想好了，就叫‘雨柱餐飲集團有限公司’。簡單，好記，也點明了主業。”

婁曉娥點點頭表示同意：“可以。英文名可以叫‘YUZHU Catering Group’，方便以后對外業務。”

“好。”何雨柱在紙上方寫下公司名稱，然后開始畫結構圖，“董事長，自然是我來擔任，負責整體戰略和方向。”

“你，”他看向婁曉娥，“任副董事長，兼戰略總裁。主要負責資本運作、對外投資、國際業務拓展，以及內部管理體系的建設和監督。你帶來的香港經驗，這方面你比我強。”

婁曉娥鄭重地點頭，這是對她能力和價值的肯定。

“于莉，”何雨柱繼續寫道，“出任總經理。她熟悉內地情況，執行力強，南北渠道都是她跑的。日常運營、門店管理、采購供應鏈這一塊，由她具體負責。”

“丁秋楠，擔任健康餐飲研究院院長，負責藥膳研發、菜品營養學把控和品質監督。”

“冉秋葉，擔任品牌文化總監，負責所有對外的文案、宣傳、企業文化建設和客戶關系維護。”

“錢會計師，擔任財務總監，負責集團所有財務工作，制度建設和你對接。”

“馬華，擔任后廚運營總監，負責所有門店的后廚管理、廚師培訓和菜品標準執行。”

“劉嵐，擔任客戶運營總監，負責前臺服務體系、會員管理和營銷活動。”

他將每個人的名字和職務清晰地寫在紙上，一個初步的、權責分明的集團公司架構躍然紙上。雖然很多人可能一時還不完全理解新職務的含義，但這標志著管理走向正規化的開始。

“接下來，是注冊公司。”何雨柱放下筆，“這事得抓緊辦。現在政策鼓勵，應該不難。注冊資金……”他沉吟了一下，看向婁曉娥，“我先從這邊湊一部分，你那邊，能不能以港資的名義注入一部分？這樣對我們有好處，也算中外合資，政策上更便利，聽起來也唬人。”

婁曉娥立刻領會：“沒問題。我可以通過香港公司進行投資，金額和比例我們來定。這確實是個好辦法。”

“然后，是選址。”何雨柱目光炯炯，“我們不能總在‘味源’后院辦公。得租一個像樣的寫字間，不需要太大，但要夠用，看起來正規。這事由于莉去辦。”

“最后，是人。”何雨柱語氣嚴肅起來，“架子搭起來了，但很多位置都缺人。財務、行政、市場……我們需要招募一批有專業知識的年輕人。秋葉那邊認識一些剛回城的大學生，可以留意。這件事，咱們倆一起抓。”

婁曉娥看著紙上那個初具雛形的組織架構圖，心中感慨萬千。從香港的孤軍奮戰，到如今的夫妻合力、團隊初建，她感受到了前所未有的力量和希望。

“好！”她用力點頭，眼中閃爍著與何雨柱同樣的銳利光芒，“就這么辦！先把公司注冊下來，把架子搭起來，把該招的人招到。然后，我們就可以大干一場了！”

“雨柱餐飲集團有限公司”的雛形，就在這間小小的臨時住所里，由這對歷經磨難的夫妻，一筆一劃地勾勒出來。一艘商業巨輪的龍骨，已然鋪就，即將駛向更廣闊的海洋。