黨校改革的風(fēng)波平息后，安林市的官場迎來了一段少有的平靜。
那些曾經(jīng)激烈反對的老干部們，都安靜了下來，再也沒人敢公開質(zhì)疑易承澤的任何決定。
但這種平靜之下，是整個城市行政系統(tǒng)正在發(fā)生根本性的改變。
兩個月后，市長辦公室。
“老板，這是上個季度的全市經(jīng)濟數(shù)據(jù)和問政平臺滿意度報告。”陳妙玲將兩份文件輕輕的放在桌上，聲音里帶著一絲藏不住的興奮。
她跟了易承澤這么久，報表上的數(shù)字從沒這么好看過。
易承澤拿起報告，目光快速掃過。
GDP增速，從之前的幾乎為零，攀升至全市五年來的高點。
招商引資簽約額，是去年同期的四倍。
而安林問政平臺上，市民對政府部門的辦事效率滿意度，首次突破了百分之九十五。其中，對窗口服務(wù)的“非常滿意”評價，占比超過了七成。
數(shù)據(jù)不會說謊。
當(dāng)初易承澤頂著壓力推行的績效考核、干部輪崗、青苗計劃和思想解放，這幾項改革措施結(jié)合起來，讓整個安林的政府系統(tǒng)重新運轉(zhuǎn)起來了。
叮鈴鈴……
桌上的紅色電話突然響起，陳妙玲看了一眼來電顯示，表情立刻變得嚴(yán)肅，馬上退了出去。
是市委書記周清源的專線。
“承澤，你馬上來我辦公室一趟！”周清源的聲音里透著一股少有的興奮。
易承澤走進書記辦公室時，發(fā)現(xiàn)高明遠(yuǎn)也在，兩人臉上的表情很激動，又有些感慨。
“坐。”周清源指了指沙發(fā)，親自給易承澤倒了杯水，這個舉動讓高明遠(yuǎn)眼皮跳了一下。
“承澤啊，省里來電話了?！敝芮逶醋?，身體微微前傾，壓低了聲音，但語氣里的激動還是藏不住，“省委辦公廳親自打來的電話，點名要我們安林市，就近期的干部隊伍建設(shè)和行政效率提升工作，寫一份詳細(xì)報告上去。”
高明遠(yuǎn)在一旁補充道，語氣里滿是佩服：“不只是報告。省委研究室的同志說，他們關(guān)注我們很久了。從績效考核開始，到黨校改革，省里幾位主要領(lǐng)導(dǎo)的案頭上，一直放著安林的文件?！?br/>易承澤心里有數(shù)。
他知道，自己走的每一步，都在更高層的注視之下。
周清源看著易承澤平靜的臉，哈哈一笑：“你小子，好像一點都不意外？”
周清源猛的一拍大腿：“省里不光是要報告，還給我們的改革提了個名字，叫安林模式?！?br/>安林模式！
這四個字，讓辦公室里的人都愣住了。
這意味著，易承澤在安林市所有被無數(shù)人抵制和質(zhì)疑的改革，已經(jīng)被省委層面正式認(rèn)可，要把安林的經(jīng)驗向全省推廣。
這意味著，易承澤的改革，成功了。
一周后，省委大禮堂。
全省地市主要領(lǐng)導(dǎo)干部工作會議正在召開。
易承澤坐在安林市的席位上，身板挺直。當(dāng)主持人念到“下面，有請安林市易承澤同志，就安林模式的探索與實踐，作專題報告”時，臺下近千名干部的目光，齊刷刷的聚焦到了這個年輕的市長身上。
臺下投來的目光里，有羨慕，有嫉妒，也有審視和懷疑。
易承澤神色不變，穩(wěn)步走上講臺。
他沒有帶講稿。
“各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志?！?br/>他清晰又沉穩(wěn)的聲音通過麥克風(fēng)傳遍整個會場。
“今天，我不念稿子，就和大家聊聊，過去半年，安林市是如何從一個干部躺平、發(fā)展停滯的內(nèi)陸城市，一步步走到今天的?！?br/>“首先，我們解決了干部想不想干事的問題。通過績效考核與末位調(diào)整，我們打破了鐵飯碗，讓混日子的人混不下去，讓想干事的人看到了希望。”
“接著，我們解決了干部會不會干事的問題。通過干部輪崗交流，我們打破了部門壁壘，培養(yǎng)了一批具備全局視野的人才，讓只懂一個領(lǐng)域的干部，學(xué)會從全局看問題。”
“然后，為了安林的未來，我們解決了以后誰來干事的問題。通過青苗計劃和導(dǎo)師制，我們大膽啟用年輕人，給他們壓擔(dān)子，為安林儲備了有活力和創(chuàng)新精神的后備軍。”
“最后，也是最根本的，我們解決了干部為什么而干事的問題。通過解放思想大討論，我們讓干部們明白，為人民服務(wù)不是一句口號，而是要不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新本領(lǐng)，去適應(yīng)新時代人民群眾的新需求?！?br/>“想干、會干、有人干、明白為什么干。這就是安林模式的核心?！?br/>易承澤的報告很簡單，但邏輯很清楚。臺下，許多之前還帶著疑慮的地市領(lǐng)導(dǎo)，眼神漸漸變了。
他們中的很多人，都面臨著和安林當(dāng)初一樣的困境，卻始終找不到破局之法。而易承澤，卻用一套組合拳，給出了一個解決辦法。
報告結(jié)束，全場先是短暫的寂靜，隨即爆發(fā)出熱烈的掌聲。
坐在主席臺中央的省委書記，微笑著帶頭鼓掌。他拿起話筒，贊許的看著臺下的易承澤。
“剛才，易承澤同志的報告，講得很好，很實在。”
省委書記的聲音沉穩(wěn)有力。
“講話不繞彎子，只講實實在在的問題和解決辦法。這幾年，我們總說要改革創(chuàng)新，但很多人是雷聲大、雨點小。而安林市，是真正把改革落到了實處，啃下了硬骨頭?！?br/>他頓了頓，目光掃過全場，聲音提高了幾分：
“易承澤同志，有思想，有魄力，敢擔(dān)當(dāng)，是個改革創(chuàng)新的實干家。安林模式為全省的干部隊伍建設(shè)，提供了一個非常好的范本。我希望，在座的每一位，都能認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會。”
這話一出，全場所有人都愣住了。
這可是省委書記親自給的評價。
“改革創(chuàng)新的實干家”。
這個評價的分量，所有人都清楚。
所有人都知道，從今天起，易承澤這個名字，在全省的政壇上，將再也無法被人忽視。他的未來，已經(jīng)一片光明。
會議結(jié)束，易承澤沒有在省城逗留，當(dāng)晚就返回了安林。
他沒有獲得任何職務(wù)升遷，但所有人都清楚，這份來自省委的肯定，比任何任命書都重要。
深夜，辦公室的燈還亮著。
手機屏幕亮起，是葉舒心發(fā)來的信息，一如既往的簡單。
“祝賀。安林模式，是你未來更進一步的基礎(chǔ)，而且這個基礎(chǔ)很牢固。站穩(wěn)了。”
易承澤微微一笑，回了兩個字：“謝謝姐。”
剛放下手機，又一條信息進來，是一個陌生的京城號碼，但易承澤知道是誰。
姜青竹。
“安林模式？看來你已經(jīng)找到了自己的路。期待你的下一步?！?br/>信息很短，甚至帶著點挑戰(zhàn)的意思。易承澤仿佛能看到那個要強的女孩，正隔著千里之遙，用審視又期待的目光看著自己。
他沒有回復(fù)。
緩緩走到巨大的落地窗前，俯瞰著腳下這座燈火輝煌、車流如織的城市。
半年前，他站在這里，看到的是死氣沉沉。
而現(xiàn)在，他看到的，是生機和活力。
省委書記的贊揚，同僚的艷羨，都沒有在他心里掀起太大的波瀾。
因為他比任何人都清楚。
安林模式的成功，只是一個開始。他為這座城市立下了根基，畫好了藍(lán)圖，但要將這張藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實，還有更長的路要走。
而他的目光，早已越過了安林的萬家燈火，投向了更廣闊的天地。